8 LEHRGANGSABSCHNITTE Á 28 UE MIT ABSCHLIESSENDEM KOLLOQUIUM UND ZERTIFIKAT “ Soziale Einrichtungen und Unternehmen sind konfrontiert mit zunehmender Komplexität und Dynamik in fachlichen, sozialpolitischen und finanziellen Fragen. In diesem Spannungsfeld ist Leitungsverantwortung anspruchsvoll, vielfältig und mit diversen Risiken verbunden. Es braucht einen geschulten, geschärften und selbstkritischen Blick nach innen und nach außen, um die Einrichtung oder das Unternehmen im Markt der sozialen Dienstleistungen wettbewerbsfähig zu halten und zu steuern. Gut ausgebildete Reflexionsfähigkeit erhöht die Chance, Leitungsverantwortung und Handlungskompetenz im bestmöglichen Verhältnis zueinander zu bringen. Im Prozess der Beobachtung, der Informationsverarbeitung und der Anpassung sowie Weiterentwicklung der Angebotsstruktur haben Leitungskräfte die zentrale Funktion: Sie verantworten die Planung, die Steuerung, die Organisation, den Personaleinsatz und die Kontrolle dieses reflexiven Prozesses zur Existenzerhaltung der Einrichtung oder des Unternehmens. Für diese Aufgabe sind fachliche Kompetenzen und Instrumente erforderlich, die die betriebliche Reflexion strukturieren, zielführend steuern und den Ressourceneinsatz effizient gestalten. Sie lernen in einer Gruppe mit Menschen, die sich ähnlichen Rollenanforderungen gegenüber sehen. In dieser Gruppe bereiten Sie die Lerninhalte für Ihren Alltag vor, überprüfen die Resultate und unterstützen sich gegenseitig. Sie erreichen/erhalten für sich: – Leitlinien rationalen Führungshandelns und erprobte Instrumente für die wichtigsten Führungsaufgaben, – das Reflektieren Ihrer Haltung und Ihrer Strategien auf der Basis gesicherten Managementwissens und Lösungen und Handlungsschritte für Ihre konkret anstehenden Aufgaben, – Begleitung durch die Fachreferentin beim Transfer des erworbenen Wissens in den beruflichen Alltag während der Weiterbildungsabschnitte, – gegenseitige Unterstützung und offenes Feedback in einer Gruppe, in der aufgrund ähnlicher Ziele/ Anforderungen und klarer Leitung Vertrauen wachsen kann. “ ORGANISATORISCHE INFORAMTION UND ANMELDEMODALITÄTEN * Die Lehrgangsgebühr für alle 8 Abschnitte beträgt 3.120,00 EUR, zuzüglich 120,00 EUR Kolloquiumsgebühr und umfasst: Seminargebühr, Mittagessen und Pausenkaffee. Auf Wunsch kann Übernachtung mit Frühstück und Abendessen gebucht werden. Die Kosten hierfür betragen in 2008: 54,00 EUR in 2009: 55,60 EUR, in 2010 57,60 EUR pro Übernachtung * Lehrgangsstruktur: Die Lehrgangsabschnitte 1 / 1+2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 sind auch einzeln belegbar. Die TeilnehmerInnen der Gesamtmaßnahme erstellen eine Projektarbeit, die die Grundlage des Abschlusskolloquiums bildet und erwerben ein Zertifikat in dem das Weiterbildungskonzept detailliert beschrieben ist. * Leitung: Helga Weber, Diplom-Pädagogin * Referentin: Eva Rosenauer, Diplom-Sozialpädagogin, Supervisorin DGSv, Diplom-Gesundheitswissenschaftlerin * Zielgruppe: MitarbeiterInnen, die in verantwortlichen Positionen sozialer und gesundheitspflegerischer Einrichtungen tätig sind, bzw. sich darauf vorbereiten wollen. * Anmeldung bitte schriftlich/Fax/e-Mail an das Meinwerk-Institut IN VIA Akademie Giersmauer 35 33098 Paderborn Ansprechpartnerin: Doris Kallemeier Fon 05251 2908-38, Fax: 05251 2908-68 e-Mail: info@meinwerk.de Die Termine der einzelnen Lehrgangsabschnitte, ihre Themenschwerpunkte und eine Übersicht über die Lehrgangskosten entnehmen Sie bitte dem Anhang, ebenso wie das Anmeldeformular.
http://www.meinwerk.de
Quelle: IN VIA Akademie Meinwerk-Institut
Dokumente: Systemisches_Management_08.pdf
