Durch Arbeitsaufenthalte in der EU verhilft das Programm „IdA – Integration durch Austausch“ die Ausbildungs- und Beschäftigungschancen von Menschen mit besonderem Förderbedarf zu verbessern. Die
Seit dem 01.01.2014 hat mit dem Asyl-Migration- und Integrationsfonds (AMIF) eine neue Förderperiode begonnen. Der neue Fonds deckt mit seinen Schwerpunkten „Gemeinsames Europäisches Asylsystem“ „Integration
Lernerfahrungen durch Auslandsaufenthalte sind heute ein Schlüsselfaktor in der Lebens- und Berufsbiografie junger Menschen. Leider sind die Möglichkeiten, Erfahrungen im Ausland zu sammeln, noch nicht
In der Videoclip-Reihe „Gute Beispiele für gelungene Kooperation zwischen Jugendhilfe und Arbeitsförderung“ lernen Sie die BvB-Pro des Jugendhilfeträgers „Jugendberufshilfe Düsseldorf GmbH“ kennen. 50 junge Menschen
Mehr als zwei Drittel aller Menschen ohne Arbeit waren in Deutschland im Dezember 2013 auf Hartz IV angewiesen, nur noch jeder Dritte erhält Arbeitslosengeld I.
Die BA und die Kommunen halten es für nötig, dass die Langzeitarbeitslosigkeit stärker bekämpft wird. Das machten sie in einer gemeinsamen Pressekonferenz deutlich. Während die
Das Ausbildungssystem in Deutschland hat trotz seines guten Rufs zahlreiche Defizite: Jeder vierte Arbeitgeber (26%) klagt über die mangelhafte berufliche Qualifikation des Nachwuchses. Geklagt wird
Im „Top Thema“ des Deutschen Jugendinstituts zur Jahresbeginn plädiert Norbert Struck vom Paritätischen dafür, dass sich die Kinder- und Jugendhilfe aktiver für die Unterstützung minderjähriger
DGB legt Analyse zu unterwertiger Beschäftigung vor: Fast ein Fünftel der Fachkräfte arbeitet hierzulande unter ihrem formal erworbenen Qualifikationsniveau. Zeitgleich steigen die Qualifikationsanforderungen an Arbeitsplätze kontinuierlich und der Ruf nach mehr Fachkräften ist nicht zu überhören. Das ist eine nicht akzeptable Schieflage auf dem Arbeitsmarkt. Unterwertig Beschäftigte sind besonders häufig in Minijobs, Teilzeit- oder befristeten Beschäftigungsverhältnissen zu finden. Die am Arbeitsmarkt benachteiligten Fachkräfte, wie bspw. Menschen mit einem Migrationshintergrund, Menschen mit Beeinträchtigen, Berufseinsteiger/-innen und Frauen haben ein erhöhtes Risiko, unter ihrem Qualifikationsniveau zu arbeiten. Besonders benachteiligt sind Fachkräfte mit einem Migrationshintergrund, insbesondere dann, wenn sie über keine deutsche Staatsangehörigkeit verfügen. Um unterwertiger Beschäftigung entgegenzuwirken, ist es notwendig, auf unterschiedlichen strategischen Ebenen anzusetzen: Die Berücksichtigung von zielgruppenspezifischen Besonderheiten ist dabei ebenso wichtig, wie die Arbeitsplatzgestaltung und arbeitsmarkt- und bildungspolitische Maßnahmen. Es braucht vor allem mehr Engagement für mehr zukunftsorientierte Ausbildungsplätze sowie die Stärkung des Normalarbeitsverhältnisses durch eine neue Ordnung der Arbeit.
Deutsches Jugendinstitut (DJI) legt Expertise zur beteiligungsorientierten Erhebung von jugendpolitischen Bedarfen vor: Jugendliche sind selbst Experten ihrer eigenen Lebenssituation. Sie können am besten darüber Auskunft geben, was aus ihrer Lebenslage heraus wichtig für die Politik ist. Jugendliche sind keine unkritischen, unpolitischen Beobachter. Sie wollen sich engagieren und Verantwortung übernehmen, wenn sie etwas als interessant und wichtig erachten. Je konkreter der Bezug zur Lebenswelt, je größer die Bereitschaft sich zu beteiligen – auch an politischen Prozessen. Will kommunale Jugendpolitik auf die Experten der eigenen Sache zurückgreifen, sind geeignete Methoden und Strukturen entscheidend. Die Ergebnisse solch beteiligungsorientierter Erhebungen müssen in kommunale Handlungsstrategien übersetzt werden, um Grundlage kommunalpolitischer Entscheidungen zu werden.